“我身边的先进党组织”--中共福州海峡职业技术学院委员会先进事迹
2012/11/8 14:38:34 点击：
福州海峡职业技术学院党委成立于2007年6月，现有党总支4个，党支部9个，党员232人。几年来，在省、市委教育工委和上级主管部门的关心和指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕学院中心工作，依托举办方企业资源优势，结合学院实际，统一思想，凝聚力量，积极开展党建和思想政治工作，着力促进学院建设和发展，取得了一定成效。
一、坚持和完善学习培训制度，努力建设学习型党组织
一是开展系列讲座，提高理论素养。几年来，学院党委紧紧围绕学院中心工作，坚持“围绕发展抓学习，抓好学习促发展”的指导思想，积极探索民办高校政治理论学习的有效途径和方法。坚持自学与集中学习相结合、学习与调研相结合、校内外学习相结合，力争在学理论、出思路、出成果方面取得实效，使学习真正成为认清形势、开阔眼界、转变观念、统一思想、推进工作的有效手段。除坚持周三（单周）下午政治理论学习制度外，每年还邀请4位以上专家来校举办专题报告会或组织观看视频讲座。二是积极探索理论学习研讨形式，提高实效性。党委采取集中学习交流和沙龙的形式，倡导党员结合学习反思实践，并对工作中遇到的难题开展研究讨论，及时总结经验，撰写论文或心得体会，每年组织评选，并将所征集的论文汇编成册，印发至各级党组织和有关人员，供大家进一步交流学习。为了更好培养后备干部，还将后备干部培养工作列入议事日程，并吸收他们参加院级中心组学习。在高职理论系列讲座结束后，院级中心组以沙龙的形式组织讨论。2010年起，学院还坚持举办党建和思想政治教育工作沙龙（研讨会）。优秀论文作者及党务干部围绕网络思政、党的建设、学风建设、学生日常管理等问题作了主题发言，对日常党建和思想政治教育工作进行了广泛的交流讨论，反响较好。三是加强业务培训，提升党建工作水平。学院党委着眼长远，把党务干部和辅导员队伍的思想建设作为党员教育的关键环节来抓，着力提升他们解决实际问题的能力。定期举办党务干部培训班，围绕党员发展工作和日常党务工作等进行了较系统培训，使大家对高校党建工作的重点、内容、程序和有关规定有了更深入的了解，对规范开展党建工作起到了积极作用。
二、加强组织建设，增强党组织的生机和活力
一是制订党建工作规划，加强工作指导和规范。学院积极探索民办高校党建的有效模式，为各级党组织在学院建设、改革、发展和稳定中充分发挥政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用创建平台。2010年，党委按照全省民办高校党建和思想政治工作标准，根据学院实际，在调研基础上制订了学院党的建设工作规划，进一步明确了党组织在学院各发展阶段的工作目标和任务，保障了党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设有效开展。二是优化党建工作机构，保持基层党组织生机活力。为了适应学院机构和人员变动较快的特点，本着有利于加强党的建设、有利于开展党的活动、有利于促进学院发展的原则，对系部党总支和学生党支部组织进行了适当调整，先后将机关党总支由三个支部合并为两个支部，撤销了管理工程系党总支，成立公共基础部与管理工程系党总支。按期按程序顺利完成党总支和党支部的换届选举以及部分党支部增补委员工作。此外，在学院董事会、行政领导支持下，2010年起，各党总支书记列入学院干部管理实职编制，2011年9月增设系部党总支秘书岗位（兼分团委书记），协助总支书记开展系部党建，明确了负责职责范围内的党建、思政和学生工作的任务和要求，提升了学院党组织的地位，也增强学院党组织建设力度。目前，已基本形成了党政配合，党委与各党总支互动联动的工作模式，保障了学院党建工作的有效开展。三是重视党员发展工作，壮大党员队伍。学院着重从教育培训和规范流程入手加强党员的发展工作。为了保障高质量的教育和培训，学院党校教师实行集中备课、合力制作党课课件，提升了党校授课水平，也提升了党课的教学质量。学院还将经校内评选的优秀党课课件推荐给市教育系统。为了进一步健全和强化党员发展工作程序，2010年学院结合实际制订了《发展对象入党前谈话暂行规定》，谈话人由党委直接指派。在大家的共同努力下，党员和各级党组织在学院的各项建设和工作中发挥着越来越不可忽视的作用。许多教职员工以及参与学院工作的公司副总裁、总监、主管纷纷向学院党组织靠拢，提出入党意愿。现已有1位公司副总裁（兼任学院副院长）和1位后勤主管（兼学院新区办主任）在学院入党，另有3位在校任职的企业高管正在培养考察中。四是树立身边典型，表彰和鼓励先进。榜样示范一直是学院队伍建设的重要手段。学院党委于2008年制订了各项评先评优制度，并每年开展评选表彰工作。党委将这些受表彰党组织和党员设立为“党员示 范岗”，挂牌公示，动员全体党员在学院建设和发展中，走前头、挑重担、树形象、做贡献。五是紧密联系基层，做好凝心聚力工作。党委始终坚持紧密联系基层，关心爱护党员同志，帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的实际问题。特别在“两节”期间向困难党员发放了慰问金，争取上级党组织和工会困难补助。在日常工作中，党委主动配合学院行政领导，围绕中心工作，抓实抓好党建和思想政治工作，组织动员党员干部充分认识学院所面临的发展机遇和所担负的历史使命，进一步增强做好新形势下高校党建和思想政治工作的责任感、使命感，引导党员积极投身学院科学发展、跨越发展和党的各项建设中去。六是推进信息化建设，提升工作效率。学院一直致力于电子政务和信息化的推广工作。在调研的基础上，将党委办公室、学生工作部、团委、工会等四个校园网进行整合，建立了“福州海峡职业技术学院党建和思政网”，将党建、思想政治教育、学生管理、心理健康、群众、团学等工作融汇于一个网络信息平台。同时，基于加强学校、家庭、社会三方联系的“学生信息管理平台”也正在开发设计中。
三、发挥群团组织作用，促进校园文化建设
一是修订贯彻《校园文化建设规划》，落实“文化立校”理念。为了进一步贯彻学院“文化立校”的办学理念，优化育人环境，提升校园文化品位，全面推进素质教育，学院党委牵头组织学生工作部、团委和相关行政部门进行调研分析，出台了《2009-2012年校园文化建设工作规划》。相关部门围绕规划加大投入，建设校园设施，并在教学楼、实验楼楼道以及图书馆、大操场等校园学生集中活动区域树立宣传牌，再现党的教育方针、学院办学思想、校训、名人名言和高职教育警句，营造良好的育人环境。此外，构建素质教育课程体系、搭建素质提升项目平台、完善主题教育活动等工作也在探索和推进中。二是建立健全工会组织，增强凝聚力和影响力。在党委指导下，2011年1月初，学院组织了工会委员会、女教职工委员会和经审委员会的换届选举，产生了新一届工会委员会、经审委员会和女教职工委员会。组织开展了形式多样、寓教于乐的活动，活跃了教职工的业余文化生活，增强了教职工的友谊和交流，为构建和谐校园奠定了基础。另外，学院还实施“送温暖工程”，积极为教职工办好事、办实事、解难事。经常深入到各部门调查研究，倾听群众呼声，收集群众的意见和建议。对于因病入院治疗或生孩子的教职工，工会干部均登门拜访，带去学院和同志们的关爱和温暖。三是加强团学活动指导，全面提升学生素质。在党委指导下，团委会继续带领学生会、社团联合会、青年志愿者和自律委员会积极开展丰富多彩的团学活动。其中，大学生与社区联创共建文明社区的活动得到了市教育主管部门的肯定。
四、精心组织发动，深入开展创先争优活动
根据上级部署，学院以提高党的建设科学化水平为目标，联系学院实际，教工党员中以“带头参与学院教育教学改革，不断提升执教水平”为载体，在学生党员中以“率先投身学院校风学风建设，不断提升综合素质”为载体，开展创先争优活动。自启动争创活动后，学院成立了领导小组，制订了实施方案，所有党员和基层党组织均结合实际作出了承诺，并在校园网上公示。同时要求党员干部自觉在岗位践行自己的承诺发挥先锋模范作用。经群众测评，对学院各级各级党组织和党员的满意度均为98%以上。在市教育工委和学院行政支持下，党委还组织教职工党员赴龙岩古田、长汀等地接受革命传统教育。
五、不断探索“三制”，推进党组织建设上水平
建立切实可行、有效管用的体制、机制、规制，是开拓民办高校党建工作的必由之路。学院结合民办高校实际，积极探索“三制”——构建党建体制，创新党建机制，完善党建规制。1、探索党建体制，党政协力搭平台。“学校上市”后，针对民办高校“董事会领导下校长负责制”的管理体制和学院校企联系密切、管理灵活、机构精简、人员精干等特点，探索民办高校发展和党的建设并举共进的有效途径，逐渐形成了“举办方支持、主管部门指导、党政有效分工通力合作”的党建体制。2、创新党建机制，交叉任职“三同步”。学院积极探索“院系二级党政干部交叉任职、有效分工、合署办公”的管理机制，逐步形成了“三个同步”：即党政工作同步规划，党政功能同步到位，党政干部培养使用同步考虑。3、完善党建规制，日常工作求规范。面对新的挑战和机遇，党委特别重视建章立制工作。一方面组织党务干部和党员学习上级党组织的文件精神和同类高校成功经验，另一方面结合学院实际，边实践边总结，及时制订规章制度和工作流程。
在举办方、学院董事会和行政领导支持下，学院各级党组织和全体党员的先锋队形象越来越鲜明，感召力、战斗力也不断提升，为学院建设与发展做出了重要贡献。
一、坚持和完善学习培训制度，努力建设学习型党组织
一是开展系列讲座，提高理论素养。几年来，学院党委紧紧围绕学院中心工作，坚持“围绕发展抓学习，抓好学习促发展”的指导思想，积极探索民办高校政治理论学习的有效途径和方法。坚持自学与集中学习相结合、学习与调研相结合、校内外学习相结合，力争在学理论、出思路、出成果方面取得实效，使学习真正成为认清形势、开阔眼界、转变观念、统一思想、推进工作的有效手段。除坚持周三（单周）下午政治理论学习制度外，每年还邀请4位以上专家来校举办专题报告会或组织观看视频讲座。二是积极探索理论学习研讨形式，提高实效性。党委采取集中学习交流和沙龙的形式，倡导党员结合学习反思实践，并对工作中遇到的难题开展研究讨论，及时总结经验，撰写论文或心得体会，每年组织评选，并将所征集的论文汇编成册，印发至各级党组织和有关人员，供大家进一步交流学习。为了更好培养后备干部，还将后备干部培养工作列入议事日程，并吸收他们参加院级中心组学习。在高职理论系列讲座结束后，院级中心组以沙龙的形式组织讨论。2010年起，学院还坚持举办党建和思想政治教育工作沙龙（研讨会）。优秀论文作者及党务干部围绕网络思政、党的建设、学风建设、学生日常管理等问题作了主题发言，对日常党建和思想政治教育工作进行了广泛的交流讨论，反响较好。三是加强业务培训，提升党建工作水平。学院党委着眼长远，把党务干部和辅导员队伍的思想建设作为党员教育的关键环节来抓，着力提升他们解决实际问题的能力。定期举办党务干部培训班，围绕党员发展工作和日常党务工作等进行了较系统培训，使大家对高校党建工作的重点、内容、程序和有关规定有了更深入的了解，对规范开展党建工作起到了积极作用。
二、加强组织建设，增强党组织的生机和活力
一是制订党建工作规划，加强工作指导和规范。学院积极探索民办高校党建的有效模式，为各级党组织在学院建设、改革、发展和稳定中充分发挥政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用创建平台。2010年，党委按照全省民办高校党建和思想政治工作标准，根据学院实际，在调研基础上制订了学院党的建设工作规划，进一步明确了党组织在学院各发展阶段的工作目标和任务，保障了党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设有效开展。二是优化党建工作机构，保持基层党组织生机活力。为了适应学院机构和人员变动较快的特点，本着有利于加强党的建设、有利于开展党的活动、有利于促进学院发展的原则，对系部党总支和学生党支部组织进行了适当调整，先后将机关党总支由三个支部合并为两个支部，撤销了管理工程系党总支，成立公共基础部与管理工程系党总支。按期按程序顺利完成党总支和党支部的换届选举以及部分党支部增补委员工作。此外，在学院董事会、行政领导支持下，2010年起，各党总支书记列入学院干部管理实职编制，2011年9月增设系部党总支秘书岗位（兼分团委书记），协助总支书记开展系部党建，明确了负责职责范围内的党建、思政和学生工作的任务和要求，提升了学院党组织的地位，也增强学院党组织建设力度。目前，已基本形成了党政配合，党委与各党总支互动联动的工作模式，保障了学院党建工作的有效开展。三是重视党员发展工作，壮大党员队伍。学院着重从教育培训和规范流程入手加强党员的发展工作。为了保障高质量的教育和培训，学院党校教师实行集中备课、合力制作党课课件，提升了党校授课水平，也提升了党课的教学质量。学院还将经校内评选的优秀党课课件推荐给市教育系统。为了进一步健全和强化党员发展工作程序，2010年学院结合实际制订了《发展对象入党前谈话暂行规定》，谈话人由党委直接指派。在大家的共同努力下，党员和各级党组织在学院的各项建设和工作中发挥着越来越不可忽视的作用。许多教职员工以及参与学院工作的公司副总裁、总监、主管纷纷向学院党组织靠拢，提出入党意愿。现已有1位公司副总裁（兼任学院副院长）和1位后勤主管（兼学院新区办主任）在学院入党，另有3位在校任职的企业高管正在培养考察中。四是树立身边典型，表彰和鼓励先进。榜样示范一直是学院队伍建设的重要手段。学院党委于2008年制订了各项评先评优制度，并每年开展评选表彰工作。党委将这些受表彰党组织和党员设立为“党员示 范岗”，挂牌公示，动员全体党员在学院建设和发展中，走前头、挑重担、树形象、做贡献。五是紧密联系基层，做好凝心聚力工作。党委始终坚持紧密联系基层，关心爱护党员同志，帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的实际问题。特别在“两节”期间向困难党员发放了慰问金，争取上级党组织和工会困难补助。在日常工作中，党委主动配合学院行政领导，围绕中心工作，抓实抓好党建和思想政治工作，组织动员党员干部充分认识学院所面临的发展机遇和所担负的历史使命，进一步增强做好新形势下高校党建和思想政治工作的责任感、使命感，引导党员积极投身学院科学发展、跨越发展和党的各项建设中去。六是推进信息化建设，提升工作效率。学院一直致力于电子政务和信息化的推广工作。在调研的基础上，将党委办公室、学生工作部、团委、工会等四个校园网进行整合，建立了“福州海峡职业技术学院党建和思政网”，将党建、思想政治教育、学生管理、心理健康、群众、团学等工作融汇于一个网络信息平台。同时，基于加强学校、家庭、社会三方联系的“学生信息管理平台”也正在开发设计中。
三、发挥群团组织作用，促进校园文化建设
一是修订贯彻《校园文化建设规划》，落实“文化立校”理念。为了进一步贯彻学院“文化立校”的办学理念，优化育人环境，提升校园文化品位，全面推进素质教育，学院党委牵头组织学生工作部、团委和相关行政部门进行调研分析，出台了《2009-2012年校园文化建设工作规划》。相关部门围绕规划加大投入，建设校园设施，并在教学楼、实验楼楼道以及图书馆、大操场等校园学生集中活动区域树立宣传牌，再现党的教育方针、学院办学思想、校训、名人名言和高职教育警句，营造良好的育人环境。此外，构建素质教育课程体系、搭建素质提升项目平台、完善主题教育活动等工作也在探索和推进中。二是建立健全工会组织，增强凝聚力和影响力。在党委指导下，2011年1月初，学院组织了工会委员会、女教职工委员会和经审委员会的换届选举，产生了新一届工会委员会、经审委员会和女教职工委员会。组织开展了形式多样、寓教于乐的活动，活跃了教职工的业余文化生活，增强了教职工的友谊和交流，为构建和谐校园奠定了基础。另外，学院还实施“送温暖工程”，积极为教职工办好事、办实事、解难事。经常深入到各部门调查研究，倾听群众呼声，收集群众的意见和建议。对于因病入院治疗或生孩子的教职工，工会干部均登门拜访，带去学院和同志们的关爱和温暖。三是加强团学活动指导，全面提升学生素质。在党委指导下，团委会继续带领学生会、社团联合会、青年志愿者和自律委员会积极开展丰富多彩的团学活动。其中，大学生与社区联创共建文明社区的活动得到了市教育主管部门的肯定。
四、精心组织发动，深入开展创先争优活动
根据上级部署，学院以提高党的建设科学化水平为目标，联系学院实际，教工党员中以“带头参与学院教育教学改革，不断提升执教水平”为载体，在学生党员中以“率先投身学院校风学风建设，不断提升综合素质”为载体，开展创先争优活动。自启动争创活动后，学院成立了领导小组，制订了实施方案，所有党员和基层党组织均结合实际作出了承诺，并在校园网上公示。同时要求党员干部自觉在岗位践行自己的承诺发挥先锋模范作用。经群众测评，对学院各级各级党组织和党员的满意度均为98%以上。在市教育工委和学院行政支持下，党委还组织教职工党员赴龙岩古田、长汀等地接受革命传统教育。
五、不断探索“三制”，推进党组织建设上水平
建立切实可行、有效管用的体制、机制、规制，是开拓民办高校党建工作的必由之路。学院结合民办高校实际，积极探索“三制”——构建党建体制，创新党建机制，完善党建规制。1、探索党建体制，党政协力搭平台。“学校上市”后，针对民办高校“董事会领导下校长负责制”的管理体制和学院校企联系密切、管理灵活、机构精简、人员精干等特点，探索民办高校发展和党的建设并举共进的有效途径，逐渐形成了“举办方支持、主管部门指导、党政有效分工通力合作”的党建体制。2、创新党建机制，交叉任职“三同步”。学院积极探索“院系二级党政干部交叉任职、有效分工、合署办公”的管理机制，逐步形成了“三个同步”：即党政工作同步规划，党政功能同步到位，党政干部培养使用同步考虑。3、完善党建规制，日常工作求规范。面对新的挑战和机遇，党委特别重视建章立制工作。一方面组织党务干部和党员学习上级党组织的文件精神和同类高校成功经验，另一方面结合学院实际，边实践边总结，及时制订规章制度和工作流程。
在举办方、学院董事会和行政领导支持下，学院各级党组织和全体党员的先锋队形象越来越鲜明，感召力、战斗力也不断提升，为学院建设与发展做出了重要贡献。
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